Diversitet, ligestilling og inklusion Forkæmper for diversitet
i Executive Search

Som en etableret executive search-virksomhed lægger People Executive stor vægt på at fremme diversitet, ligestilling og inklusion (DLI) på tværs af alle aspekter af vores rekrutteringsprocesser.

Vi omfavner og respekterer et spektrum af forskelligheder, herunder alder, kønsidentitet, seksuel orientering, race, etnicitet, social klasse, fysiske evner eller handicap, religiøse overbevisninger og politiske overbevisninger, blandt andre.

Vores mission er at identificere det mest kvalificerede talent tilgængeligt, idet vi udfører vores søgninger med upartiskhed og en bevidsthed om de forskellige forhindringer og uligheder, kandidater kan støde på inden for branchen.

Fremme inklusion: Styrkelse af DLI-initiativer internt

Hos People Executive starter vores forpligtelse til diversitet, ligestilling og inklusion (DLI) indefra. Vores ledelse er dedikeret til at forbedre arbejdsmiljøet og sikre, at DLI-principper udstrækkes til hver kandidat, vi engagerer os med. Vi er proaktive i vores bestræbelser på at forblive uddannede og fremme inklusivitet – implementere AI-værktøjer for at reducere ubevidst bias i vores rekrutteringsprocesser.

Fremme DLI: Vores verdensomspændende dedikation og lokale ansvarlighed

Som et dedikeret medlem af Kestria er People Executive aktivt engageret i mere end 40 lande og over 90 byer på verdensplan. Vores netværk er rigt på diversitet, omfattende over 50 nationaliteter og 40 sprog, med 52% af virksomhederne ledet af kvinder. Vores deltagelse i denne omfattende, multikulturelle og flersprogede alliance forbedrer vores adgang til en varieret talentpool og styrker vores globale kompetencer. Dermed forpligter vi os til at fremme og implementere praksisser, både lokalt og globalt, for at støtte og promovere diversitet og lighed.

Løbende forbedring

Vores forpligtelse til forbedring er vedvarende; vi gennemgår og finjusterer regelmæssigt vores strategier for at nå vores mål inden for diversitet, ligestilling og inklusion. Ved at omfavne disse praksisser sigter vi mod at fremme et mere inkluderende og lige miljø inden for vores organisation og for vores klienter.

Derudover er vi dedikeret til at forstå og støtte vores klienters DLI-initiativer. Vi sikrer, at deres værdier repræsenteres nøjagtigt og respektfuldt på markedet under vores søgeprocesser fremmer en kultur af inklusion og lighed.