Search & Selection

Search & Selection – uanset på hvilket niveau – bliver kun en lykkelig historie, hvis både

kunde og kandidat finder lige stor værdi i det match, der etableres. Det er altid en

selvfølge, at kunder serviceres efter alle kunstens regler, men hos os anstrenger vi os

lige så meget for vores kandidater. At levere hurtigt svar, ordentlige begrundelser for afslag,

velforberedte møder og ærlig og konstruktiv feedback på test og interview er afgørende

for, om vi fortjener kandidaters tillid og respekt. Og den vil vi utroligt gerne fortjene.


Alle proceselementer nedenfor er modulære og kan tilpasses og skræddersys præcis til den sammenhæng, du som kunde opererer i. Vi ønsker at være agile og tilpasningsvillige i alt, hvad vi foretager os. Det er kundeværdi og resultater, der driver vores indsatser!

Foranalyse

Afklaring af relevant information – 360 grader omkring positionen og virksomheden.

Kravprofil

Arbejdsdokument for fokuseret search, der sikrer, at vi når de rigtige kandidater. 

Annonce og Search

Aktivering af såvel aktive som ikke-aktive jobsøgende.







Indledende interview

Kvalificering af kandidatfelt, som matcher jobbets krav til såvel faglighed som personlighed. 

Mellemrunde

Præsentation af indledende kandidatfelt - fysisk eller via videoscreening - for kvalificering af finalefelt.

 

Testinterviews og finalepræsentation

Dybdeinterview med anvendelse af anerkendte testværktøjer, indhentning af referencer samt evt. casebaseret finalepræsentation for maksimal træfsikkerhed, opfølgning og garanti.